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                首屆山東大學管理學院組織管理青年學者論壇

                發布日期:2019-12-24 08:19 點擊次數:


                一、會議時間

                2019年12月27日8:30-12:00

                二、會議地點

                山東大學中心校區知新樓B座B218

                三、論壇報告主題

                (1)研究中的那些坑你需要知道——林偉鵬(南開大學)

                (2)Congruence as outcome modeling: Directional and Non-Directional Difference (DNDD) method——張昱城(河北工業大學)

                (3)家長式領導的研究現狀與未來展望——王磊(東北財經大學)

                (4)Regulatory mode theory and its application in Management Research—李圭泉(法國雷恩商學院)

                四、報告嘉賓簡介


                林偉鵬,南開大學商學院副教授,天津市人才特支計劃“青年拔尖人才”,北京大學心理系及加州大學伯克利分校心理系聯合培養博士,中國應用社會心理學專業委員會委員,東北大學創業與領導力研究中心特聘研究員,佛羅里達大學沃靈頓商學院訪問學者。研究興趣包括員工創新、主動性、組織公民行為、領導力等。他的研究成果發表在Journal of Management, Personnel Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology,南開管理評論等管理學高水平期刊上。作為項目負責人,他主持多項國家級及省部級課題。目前擔任Frontiers in Psychology評審編輯,長期擔任Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology等管理學頂級期刊的審稿人。

                張昱城,畢業于新南威爾士大學,澳大利亞商學院(Australian School of Business, University of New South Wales)。河北工業大學經濟與管理學院教授、博士生導師,河北省“百優”創新人才,元光學者。目前擔任Business Ethics: A European Review(JCR一區,SSCI,影響因子:3.029)期刊副主編,Journal of Business Ethics(FT50期刊,JCR一區,SSCI影響因子:2.329),The International Journal of Human Resource Management(JCR二區,SSCI影響因子:2.425)等國際期刊編委,主持國家自然科學基金面上項目,青年項目,教育部人文社科項目以及河北省自科面上項目等國家級和省部級課題多項,河北省社科優秀成果獎獲得者。擔任管理學/商學領域內主流期刊Human Relations、Journal of Vocational Behavior、Journal of Business Ethics、Asia Pacific Journal of Management等期刊審稿人。倫敦政治經濟學院(LSE)等國內外知名高校訪問學者。其研究領域為管理學中的重復性研究,辱虐管理、家庭友好型人力資源實踐、管理學大數據、多層分析模型,元分析方法等。自2014年以來,張昱城教授已在Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Journal of Vocational Behavior、Journal of Business Ethics、Journal of Business Research,管理世界,管理學報等國內外頂級管理學期刊發表論文30余篇。由于在學術方面取得的成果,張昱城教授也受聘于國家發改委等各個政企單位擔任高級顧問。在研究方法方面張昱城教授專長于元分析及相關的研究方法開發,并取得多項重要成果。

                王 磊,管理學博士,東北財經大學工商管理學院副教授,美國伊利諾伊大學香檳分校訪問學者。主要研究方向是本土領導理論與組織行為研究,為美國AOM和IACMR會員,近來年在《Journal of Business Ethics》、《Asia Pacific Journal of Management》、《British Journal of Management》、《管理世界》、《經濟管理》、《心理科學進展》、《管理學報》等國內外學術期刊上發表多篇論文。主持國家自然科學基金青年項目和教育部人文社會科學研究項目各一項,參與國家社會科學基金重大項目、國家自然科學基金面上項目等多項課題。入選遼寧省高等學校杰出青年學者成長計劃,連續兩年獲得“東北財經大學杰出學者”稱號,連續三年獲得“《中國人力資源開發》優秀審稿人”稱號,入選“《管理學季刊》2018年度最佳評審人”稱號,開發的教學案例入選2019年全國百優案例。

                李圭泉,管理學博士,法國雷恩商學院管理與組織系副教授,研究方向為領導力、追隨力、個體行為及動機等,尤其關注領導下屬互動中的微觀心理過程。他的研究成果發表在Personnel Psychology、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Leadership Quarterly、International Journal of Human Resource Management、南開管理評論、管理評論等國內外高水平期刊上。

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